ЗАСНОВНИЦЬКИЙ ДОГОВІР ПРО СТВОРЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ

  ЗАСНОВНИЦЬКИЙ ДОГОВІР
  ПРО СТВОРЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ  (примірний)
 "_______________________________________________________________"
 (найменування підприємства)

 "___" ____________ 200_ р.
_____________________________________________________________ та: (назва споживчих товариств, споживспілок)
члени споживчих товариств:
_________________________________________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)
__________________________________________________________, які є
засновниками підприємства споживчої кооперації (далі - засновники), погодились створити підприємство споживчої кооперації
_________________________________________, (далі - підприємство). (найменування підприємства)
Місцезнаходження підприємства: _________________________________.

2. Мета, завдання та предмет діяльності підприємства

2.1. Метою діяльності підприємства є задоволення потреб у товарах, роботах, послугах членів споживчих товариств, інших громадян, підприємств, організацій споживчої кооперації України та позасистемних споживачів.

2.2. Завданням підприємства є ефективне використання в процесі господарювання фінансових, матеріальних і трудових ресурсів з метою виконання завдань, визначених Законом України "Про споживчу кооперацію", Законом України "Про кооперацію" та статутом підприємства.

2.3. Предметом діяльності підприємства є: (зазначається перелік видів діяльності).

2.4. Види діяльності, які відповідно до законодавства України потребують ліцензії (спеціального дозволу), підприємство буде здійснювати після отримання такої ліцензії (дозволу).

3. Майно підприємства та джерела формування

3.1. Майно підприємства становлять основні засоби, товари, матеріали, грошові кошти, інші цінності як внесені засновниками до статутного фонду (капіталу) підприємства, так і придбані в процесі господарської діяльності, які відображаються у самостійному балансі підприємства.
У випадку, якщо споживчим товариством, споживспілкою вносяться до статутного фонду (капіталу) підприємства основні засоби неподільного громадського майна, то за ними зберігається статус неподільного громадського майна і на підприємстві.

3.2. Джерелами формування майна підприємства є:
3.2.1. Грошові та матеріальні внески засновників.
3.2.2. Доходи, одержані від господарсько-фінансової діяльності.
3.2.3. Безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян.
3.2.4. Інші джерела, не заборонені законодавством України.

3.3. Ризик випадкової загибелі або пошкодження майна, яке є власністю підприємства, несе підприємство.

3.4. Майно підприємства підлягає страхуванню.

4. Розмір і порядок формування статутного
фонду (капіталу) та інших фондів підприємства

4.1. Для забезпечення статутної діяльності підприємства його засновники у порядку, передбаченому цим договором, формують статутний фонд (капітал) та резервний (страховий) фонд.

4.2. Розмір статутного фонду (капіталу) повинен становити не менше суми, еквівалентної 100 мінімальним заробітним платам, виходячи із ставки мінімальної заробітної плати, діючої на момент створення підприємства.

4.3. Статутний фонд (капітал) підприємства формується таким чином, щоб внесок юридичної особи (осіб) становив не більше 60 та не менше 51 відсотка, а загальний внесок членів споживчих товариств - не менше 40 та не більше 49 відсотків від його розміру.

Розміри часток засновників фіксуються у засновницькому договорі підприємства.

Внески до статутного фонду (капіталу) підприємства засновники вносять грошима або за рішенням зборів засновників іншим майном, яке передається до статутного фонду (капіталу) за актом приймання-передачі.

4.4. Засновники мають кількість голосів, пропорційну розміру їх часток у статутному фонді (капіталі) підприємства.

4.5. Збори засновників підприємства можуть прийняти рішення про збільшення або зменшення розміру статутного фонду (капіталу), при цьому співвідношення розміру часток засновників, передбаченого у п. 4.3 статуту, зберігається.

4.6. За рахунок відрахувань від доходу підприємства, пожертвувань, безповоротної фінансової допомоги та за рахунок інших, не заборонених законом надходжень для покриття можливих втрат, на підприємстві створюється резервний (страховий) фонд. Розмір резервного (страхового) фонду становить ___ % від статутного фонду (капіталу). Розмір щорічних відрахувань у резервний (страховий) фонд становить ___ % від суми чистого доходу (прибутку).

4.7. Підприємство може створювати інші фонди, необхідні для його діяльності. Назви фондів, порядок їх формування і використання визначаються зборами засновників підприємства.

5. Правовий статус підприємства і його права

Підприємство є юридичною особою за законодавством України, має право від свого імені укладати договори, контракти тощо, набувати майнові і немайнові права, нести відповідальність, бути позивачем і відповідачем у судових органах.
Правовий статус підприємства визначається законодавством України та Статутом підприємства.

6. Органи управління і контролю підприємства

6.1. Управління і контроль за діяльністю підприємства засновники здійснюють через відповідні органи.

6.2. Вищим органом управління підприємства є збори засновників підприємства.

6.3. Виконавчим органом підприємства є директор.

6.4. Органом контролю підприємства є ревізійна комісія.
Правовий статус, повноваження, порядок обрання і затвердження органів управління і контролю підприємства визначаються розділами 7, 8, 9 Статуту підприємства.

7. Господарська, економічна і соціальна діяльність підприємства

7.1. Підприємство самостійно:
7.1.1. Планує свою діяльність на основі замовлень і попиту на товари, продукцію, роботи, послуги.
7.1.2. Організовує матеріально-технічне забезпечення виробництва, придбання ресурсів на ринку товарів, робіт і послуг.
7.1.3. Реалізує товари, виконує роботи та надає послуги за цінами і тарифами, встановленими самостійно або на договірній основі, крім випадків державного регулювання цін і тарифів, передбачених законодавством України.
7.1.4. Встановлює черговість і напрями списання коштів з рахунків підприємства, яке здійснюється установами банків за його дорученням. Розрахунки підприємства за своїми зобов'язаннями проводяться у порядку, встановленому законодавством України.
7.1.5. Забезпечує організацію бухгалтерського обліку на підприємстві і складання фінансової, статистичної та іншої звітності за формами, затвердженими в установленому порядку, подання її в установлені терміни засновнику підприємства - споживчому товариству, спілці споживчих товариств, а також іншим засновникам (на їх вимогу), в органи державної податкової служби та державної статистики і несе відповідальність за її достовірність.
7.1.6. Встановлює форми, системи і розміри оплати праці працівників підприємства за погодженням з профспілковим комітетом, визначає Правила внутрішнього трудового розпорядку згідно з законодавством України.
7.1.7. Може встановлювати додаткові порівняно з законодавством України та колективним договором трудові і соціально-побутові пільги для працівників підприємства за згодою зборів засновників.
7.1.8. Несе відповідальність в установленому законодавством України порядку за шкоду, заподіяну юридичним та фізичним особам, здоров'ю і працездатності працівників підприємства.
7.1.9. Забезпечує дотримання правил техніки безпеки, створює для працюючих на підприємстві безпечні умови праці, виконання вимог Законів України "Про охорону праці", "Про пожежну безпеку".

7.2. Підприємство у відповідності із законодавством України несе відповідальність за додержання вимог і раціональне використання природних ресурсів, викидів та скидів підприємства у навколишнє середовище і розміщення відходів.
Послуги підприємства повинні відповідати державним стандартам, гігієнічним нормам та іншим вимогам законодавства.

8. Трудовий колектив підприємства

8.1. Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

8.2. Трудові відносини, режим роботи та відпочинок працюючих на підприємстві громадян регулюються законодавством України, Статутом підприємства, колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

9. Розподіл і використання прибутку та списання збитків

9.1. Порядок розподілу і використання прибутку визначається зборами засновників згідно з законодавством України та нормативними актами Укоопспілки.

9.2. Чистий прибуток за рік спрямовується на:
а) виробничий і соціальний розвиток підприємства;
б) створення резервного (страхового) фонду;
в) кооперативні виплати засновникам;
г) виконання інших статутних завдань.

9.3. Збитки підприємства списуються за рахунок резервного (страхового) фонду та інших джерел, визначених зборами засновників.

10. Вибуття зі складу засновників підприємства

10.1. Особа має право вільного виходу зі складу засновників підприємства, повідомивши про це інших засновників не пізніше ніж за три місяці до виходу.

10.2. Після одержання повідомлення про вихід директор підприємства не пізніше як за 15 днів з дня отримання такого повідомлення скликає збори засновників, які розглядають та приймають рішення про виведення особи зі складу засновників підприємства.

10.3. При виході засновника йому повертається частка у статутному фонді (капіталі) підприємства та частина прибутку, яка одержана підприємством у звітному році по день виплати внеску, пропорційно частці засновника у статутному фонді (капіталі) підприємства.

10.4. Особа, яка виходить зі складу засновників підприємства, має право відчужити свою частку у статутному фонді (капіталі) підприємства. При цьому першочергове право на придбання такої частки належить засновникам підприємства - споживчому товариству, споживспілці, членам споживчих товариств, а також членам споживчих товариств - фізичним особам, які не входять до складу засновників підприємства.

10.5. Частка у статутному фонді (капіталі) підприємства та частина прибутку виплачується вибулому засновнику грошима після сплати податків до бюджетів, інших обов'язкових платежів, передбачених законодавством України та нормативними актами Укоопспілки, протягом одного року від дати прийняття рішення зборами засновників підприємства про виведення особи зі складу його засновників.

10.6. У разі збиткової діяльності підприємства за рішенням зборів засновників вибулому засновнику його частка у статутному фонді (капіталі) підприємства виплачується за мінусом коштів, спрямованих на погашення збитків, пропорційно частці засновника у статутному фонді (капіталі) підприємства.

10.7. Засновник підприємства, який систематично не виконує або виконує неналежним чином статутні зобов'язання, або перешкоджає своїми діями досягненню цілей підприємства, може бути виключений зі складу засновників підприємства на підставі прийнятого рішення зборів засновників. При цьому цей засновник участі у голосуванні не бере.

10.8. Виключення зі складу засновників підприємства призводить до наслідків, передбачених пунктами 11.3, 11.5, 11.6 цього статуту.

10.9. У разі смерті члена споживчого товариства або реорганізації споживчого товариства, споживспілки - засновників підприємства їх частки у статутному фонді (капіталі) підприємства переходять до спадкоємців та правонаступників цих осіб.

11. Припинення підприємства

11.1. Припинення підприємства здійснюється його реорганізацією (злиттям, приєднанням, поділом, перетворенням) або ліквідацією.
Підприємство є таким, що припинилося, з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців запису про його припинення.

11.2. Реорганізація підприємства (злиття, приєднання, поділ, перетворення) здійснюється за рішенням зборів засновників та за іншими підставами, передбаченими законодавством України.

11.3. Ліквідація підприємства здійснюється за рішенням зборів засновників або суду.

11.4. Ліквідація підприємства здійснюється призначеною зборами засновників ліквідаційною комісією. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління справами підприємства.

11.5. Ліквідаційна комісія за актом приймання-передачі приймає та оцінює наявне майно підприємства, виявляє його дебіторів і кредиторів, вживає заходів для стягнення та сплати боргів підприємства, складає ліквідаційний баланс та подає його на затвердження зборів засновників.

11.6. Ліквідаційна комісія згідно з законодавством несе відповідальність за бухгалтерський облік господарських операцій, пов'язаних з ліквідацією підприємства, включаючи оцінку майна і зобов'язань підприємства, та складання ліквідаційного балансу і фінансової звітності, за шкоду, заподіяну підприємству.
Майно, що залишилося після ліквідації підприємства, розподіляється між Засновниками відповідно до їх часток у статутному фонді (капіталі).

11.7. Підприємство втрачає права юридичної особи та вважається таким, що припинило своє існування, з дати зняття з обліку в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців у порядку, встановленому законодавством України.

12. Порядок розгляду спорів

12.1. Усі спори і розбіжності, які виникають щодо діяльності підприємства, врегульовуються зборами засновників.

12.2. У випадку, якщо спори і розбіжності неможливо вирішити переговорами, вони підлягають вирішенню у суді, третейському суді.

13. Дія договору

13.1. Цей договір набирає чинності з моменту його підписання усіма засновниками і може бути змінений чи доповнений за згодою сторін, які підписали договір.
Засновники: ___________________________ ________________________ (юридична особа (особи): (підпис, прізвище, назва, юридична адреса, ініціали представника) № __ свідоцтва про державну реєстрацію, інші реквізити)

М.П.
 
___________________________ ________________________ (члени споживчого (підпис кожного члена товариства: прізвище, ім'я, споживчого товариства) по батькові, паспорт (серія, номер, коли і ким ______________________ виданий), домашня адреса, ідентифікаційний код, ______________________ членський квиток (номер, дата видачі) - кожного ______________________ члена споживчого товариства) ______________________